IBT Systems opera nel rispetto delle leggi, della correttezza professionale e della dignità delle persone.
Tutti i collaboratori e partner condividono i valori di integrità, trasparenza, qualità, sicurezza e innovazione.
2. Rapporti interni
Promuoviamo un ambiente di lavoro rispettoso, collaborativo e sicuro.
Sono vietati comportamenti offensivi, discriminatori o lesivi della dignità personale.
Ognuno contribuisce alla crescita comune attraverso professionalità, responsabilità e spirito di squadra.
3. Rapporti con clienti e fornitori
Le relazioni commerciali si basano su onestà, competenza e affidabilità.
Non sono ammessi pagamenti o vantaggi indebiti per ottenere favori o contratti.
La scelta dei fornitori avviene secondo criteri di qualità, etica e sostenibilità.
4. Riservatezza e uso delle informazioni
Le informazioni aziendali, tecniche e commerciali sono confidenziali e non possono essere diffuse senza autorizzazione.
I dati personali sono trattati nel rispetto delle normative sulla privacy (GDPR).
È vietato utilizzare o divulgare informazioni per fini personali o concorrenziali.
5. Sicurezza, ambiente e qualità
IBT Systems garantisce un ambiente di lavoro sicuro, conforme alle norme vigenti.
Ogni collaboratore è tenuto a rispettare le procedure di sicurezza e a segnalare eventuali rischi.
Promuoviamo comportamenti rispettosi dell’ambiente e riduzione degli sprechi.
La qualità dei prodotti e dei servizi è un impegno comune e quotidiano.
6. Conflitti d’interesse e integrità
Coloro che lavorano per IBT Systems devono evitare situazioni in cui interessi personali possano interferire con quelli aziendali.
Qualsiasi potenziale conflitto deve essere comunicato con trasparenza.
Sono vietati regali o benefici che possano influenzare l’imparzialità professionale.
7. Segnalazioni e responsabilità
Eventuali violazioni del presente Codice possono essere segnalate in buona fede all’indirizzo:
ibtsystems@legalmail.it (anche anonima se previsto).
Il segnalante è tutelato da ogni forma di ritorsione.
La Direzione valuta le segnalazioni e, se necessario, adotta misure correttive.
8. Impegno e aggiornamento
Ogni collaboratore si impegna a conoscere e rispettare il Codice.
Il documento è riesaminato periodicamente e aggiornato in base a leggi o cambi organizzativi.
La versione aggiornata è sempre disponibile in azienda e sul sito web.
